您的情况可能涉及雇主与员工之间的争议。根据我国法律规定，劳动者在解除劳动合同后，有权获得经济补偿金等权益。如果您的老板坚持要求您在未得到经济补偿的情况下离开，您可以考虑以下几种方式解决。 协商解决。首先尝试通过沟通解决争议，表达自己的不满和离职意愿，并希望以某种形式获得补偿。 寻求第三方调解。如与当地人力资源和社会保障部门或工会组织联系，他们可能会提供中立的调解服务。 提起劳动仲裁。如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请记住，在处理此类纠纷时，最重要的是保持冷静并收集证据，以便在未来解决问题时能够提供有力的支持。希望这些建议能帮助您妥善处理这一情况。