你好，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定。“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，在你公司内，如果你和你的工人们都同意续延劳动合同，那么你们可以签订无固定期限的劳动合同。在这种情况下，无论你公司的经营状况如何，你都不应该因为没有订单而无薪休假工人。 至于你提到的“最后一个月的劳薪”，这个问题需要根据具体的法律规定来确定。一般来说，如果没有新的合同约定，通常在员工离职时会按照前一个月或前几个月的平均工资支付补偿金。但是，具体的规定可能会有所不同，建议你查阅相关的法律法规或者咨询专业的法律顾问以获取准确的信息。 希望我的回答对你有所帮助！