首先，恭喜您即将迎来新的生命。关于您的问题，根据相关法律规定，如果您的工作单位因经营需要而进行的合并或撤销，可能会对您的劳动关系和生育待遇产生一定影响。 一般来说，当企业发生重大变化时，如裁员、合并等情形，员工通常可以享有一定的补偿金或者提前退休的权利。然而，在具体的法律条款中，对于这种情况的具体规定可能因地区和国家的不同而有所差异。因此，建议您尽快联系当地的劳动保障部门或法律顾问，了解具体的情况，并按照当地的相关规定来处理。 此外，关于生育报销的问题，如果您所在的公司有相应的政策和规定，您可以依据公司的具体情况向相关部门咨询，以获取更准确的信息。同时，也可以考虑与公司管理层沟通，看是否有可能协商解决，避免因为个人权益受到侵害而产生不必要的纠纷。 最后，无论结果如何，希望您能够保持乐观的心态，迎接新生命的到来。祝您和宝宝健康快乐！