在未与您签署正式的书面劳动合同的情况下，您的权益受到一定的限制。首先，建议您收集有关您在该公司的工作经历的所有文件和记录，包括但不限于考勤表、工资单、合同副本等。这些证据可以证明您的存在以及您有权获得相应的薪酬。 其次，您可以尝试与公司的管理层进行沟通，表达您的离职意愿，并询问是否有任何协议或约定允许您在离开前领取部分工资。如果他们同意，那么您可以考虑接受并立即离开，以避免不必要的纠纷和争议。 最后，如果您认为公司违反了劳动法的规定或者有任何其他不当行为，例如不支付最低工资标准、拖欠工资等，您可以向当地的劳动监察部门举报，寻求帮助。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况可能会因地区而异，因此建议您咨询当地的专业法律顾问，以便获取更具体的法律建议。