您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当采取有效的措施保护劳动者的人身安全和健康。对于雇佣他人从事工作的行为，应当严格遵守相关法律法规的要求，并且确保其工作环境的安全与卫生。如果在雇佣过程中存在不当的行为，如非法收集或使用员工的个人信息等，可能构成侵犯员工隐私权或者违反了劳动合同中的保密条款。 具体而言，如果雇主通过非法手段获取员工的个人信息，比如通过监视、窃听等方式，不仅可能导致信息泄露，还可能触犯刑法中关于侵犯公民个人信息罪的规定。此外，如果该行为导致员工遭受损害，雇主还需要承担相应的赔偿责任。 总之，无论出于何种目的，非法获取他人的个人信息都应被视为违法行为。因此，在雇佣他人时，务必遵循合法合规的原则，保障员工的合法权益不受侵害。