首先，根据您的描述，您与单位签订了为期5年的聘用合同，并且在合同中明确约定，除非您因履行职责而被调离岗位，否则合同到期后将无法调动。同时，您还提到单位未为您缴纳社会保险。 关于社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险并缴纳保险费。因此，即使您在合同期限内没有变动工作岗位，也应由单位为其缴纳社会保险。 至于是否可以拒绝缴纳社会保险的违约金，这取决于当地的具体法律法规和单位的实际情况。一般来说，如果单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，则可能违反了相关法规，您可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼以维护自己的合法权益。 最后，请注意，如果您需要更详细的信息或帮助，请咨询专业的法律顾问。