尊敬的用户， 首先，关于您提到的协议和工资问题，我们需要明确一些关键点。 协议与合同的区别。在实践中，许多公司为了简化管理流程或规避某些法律规定，可能会使用“协议”来代替正式的劳动合同。然而，在法律上，“协议”并不是一个独立的法律文件，它通常被视为劳动合同的一部分。 离职后的薪资争议。根据劳动法规定，员工在合同期内因个人原因提出辞职时，应提前通知用人单位，并且需要按照约定的时间和方式支付相应的经济补偿金（如提前三十天书面通知）。如果公司在员工离职后不按照协议要求支付工资或者存在其他违法行为，则可能构成违约行为。 如何处理。对于上述情况，您可以考虑以下几种解决方法。 -协商解决。尝试与您的雇主进行私下沟通，看是否可以达成一致意见。 -投诉或举报。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过向当地的人力资源和社会保障局投诉或向劳动监察部门举报来维护自己的合法权益。 -申请仲裁或诉讼。若以上两种途径都无法解决问题，可以考虑通过法律手段寻求保护，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 希望这些建议能对您有所帮助。请记得在任何行动前咨询专业的法律顾问以获得更具体的建议。祝您一切顺利！