你好！关于你提到的问题，根据中国劳动法的规定，法定节假日调休属于员工权益的一种。然而，具体是否合法还需要结合当地的法律法规和实际情况来判断。 首先，需要明确的是，在我国，劳动者享有休息休假的权利，包括法定假日和年假等。在实践中，如果单位安排劳动者在法定节假日调休，通常被视为是违反了劳动法规定的休息休假权利，可能会导致纠纷或争议。 其次，关于是否符合法律规定，这需要考虑多个因素，例如当地劳动部门的相关规定、企业内部的规章制度以及双方的具体合同约定等。一般来说，企业在制定相关制度时应当遵守相关的法律法规，并充分保障员工的合法权益。 最后，如果你认为自己受到了不公正待遇或者有其他疑问，建议及时与公司沟通协商，寻求解决问题的方法。同时，也可以向劳动监察机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。 希望以上信息能够帮助到你，如果有任何进一步的问题，请随时联系我。