您好！在处理与怀孕女性相关的劳动关系时，用人单位应当采取特别的谨慎和关怀态度。根据我国相关法律法规，用人单位不得随意裁员或解除劳动合同。 如果您的公司确实面临经济困难，建议您首先考虑是否可以通过调整工作时间、减少加班等方式来维持员工的工作量，并确保其薪资水平不因经济情况而下降。此外，您可以尝试与其他部门合作，共同分担一些工作任务，以减轻对单个部门的影响。 在任何情况下，都应避免直接针对孕妇进行裁员。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助和指导。同时，也可以通过合法途径维护自身的合法权益。