一、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条。“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”该法第四十条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 二、按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条第一款。“国有企业领导人员必须做到清正廉洁，公道正派。”第二款。“国有企业领导人员不得有下列行为。（一）违反规定兼任职务；（二）利用职权为亲属及身边工作人员谋取利益；（三）在企业发生重大经营决策过程中，隐瞒、歪曲事实真相，误导、强迫其签署同意或反对意见。”第三款。“国有企业领导人员因私经商办企业的，应当按规定予以纠正；拒不纠正的，给予警告处分，并责令其限期纠正；逾期未纠正的，依照《中国共产党纪律处分条例》和有关法律法规处理。” 综上所述，国网公司的工资发放情况确实存在一些不透明的问题，这与法律规定相悖。建议国网公司加强内部管理，提高财务透明度，保障员工合法权益。同时，也呼吁相关部门加强对国企的监管力度，维护公平公正的竞争环境。