在大多数情况下，雇主有权根据公司的需要调整员工的工作岗位。这种行为通常是基于业务需求和员工表现的考量而进行的。然而，在某些特殊情况下，例如违反劳动法规定或损害了员工的利益，雇主可能需要征得员工同意并提供合理的补偿。 对于“与招聘时职位不同”，这意味着公司在决定员工的新工作职责之前，必须确保该变化是合法且适当的。如果这些变化导致了员工的工作内容、责任范围或工作环境发生显著改变，那么雇主应该以书面形式通知员工，并说明任何可能影响到他们福利的情况。 此外，雇主还应遵守相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》等，以确保这些变更过程符合法律规定。如果您认为您的权益受到侵犯，请寻求专业的法律建议和支持。