尊敬的用户， 根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系时应当签订劳动合同。如果您的单位未与您签订书面劳动合同，则视为双方不存在劳动关系，因此无法享受劳动者的权益。 对于您的情况，如果您已经向所在单位提出离职，并且在离职前完成了工作任务，那么您可以要求获得相应的工资待遇。但是，您需要确保自己能够提供足够的证据来证明自己的劳动贡献和离职的时间，以便顺利地申请支付相应款项。 此外，如果您认为您的权益受到了侵害，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。 最后，建议您在处理此类事务时，最好咨询专业的法律顾问，以获取更准确、更全面的指导和帮助。