您好，根据您提供的情况，有几个方面需要您注意： 1. **培训费用**：如果公司在您转正后从工资中扣除培训费用，这在一些公司是常见的做法，但需要确保这种做法合法合规。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，除非是专项技术培训，并且双方有明确的书面协议。 2. **提成制度**：转正后的提成制度需要明确，包括提成的计算方式、支付时间等，以避免将来出现纠纷。 3. **合同条款**：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、提成、培训费用扣除等关键内容，确保与面试时的承诺一致。 4. **劳动权益保护**：了解公司是否按时足额支付工资、是否为员工缴纳社保等，这些都是衡量公司是否靠谱的重要标准。 5. **市场比较**：您可以对比同行业其他公司的待遇和政策，看看这家公司的待遇是否具有竞争力。 6. **个人发展**：考虑这份工作是否符合您的职业规划和个人发展需求。 最后，如果有任何不明确或让您感到不舒服的地方，建议您与公司进行进一步沟通，或者寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到保护。