在讨论您所提到的问题之前，我需要澄清一些基本信息。首先，请确认您所在的组织或公司是否有明确的规章制度或者政策来规定员工的工作时间以及如何进行考勤管理。其次，了解您的单位是否已经实施了相关的扣款政策，并且是否已经通知了所有员工。 关于团队长私自设定扣款的问题，这通常被认为是不合法的行为，因为这是违反了组织或公司的相关规定和制度。此外，如果单位已对考勤进行了扣款，那么这些扣款应该是基于真实的工作时间和出勤情况来进行的，不应有任何附加条件或者额外的解释。 如果您认为单位的扣款行为存在问题，建议采取以下步骤。 与直接上司沟通。尝试与您的直接上级或人力资源部门联系，询问为什么存在这种双重扣款的情况。 提交书面申诉。准备一份正式的书面申诉文件，详细描述您遇到的问题，并附上相关证据支持您的观点。 联系劳动监察机构。如果您认为您的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察机构投诉，以维护自己的合法权益。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以保护您的合法权益不受损害。 请注意，每个国家和地区都有其独特的法律体系和规范，因此在处理类似争议时应根据当地的相关法律法规来判断是否合法。希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时提问。