在处理农民工工资纠纷时，首先应该确认是否属于劳动争议的范畴。如果符合劳动争议的条件，可以向当地人力资源和社会保障局申请调解或仲裁；如果不属于劳动争议，则可按照民法典等相关法律法规进行协商解决。在具体的执行过程中，应当注意收集证据、保存相关材料，并及时与雇主沟通解决问题。 对于直接受理的问题，通常情况下，应由当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局负责受理和处理。这些机构会根据实际情况，协调相关部门对欠薪情况进行调查、核实，并采取相应的处理措施，以维护劳动者合法权益。同时，也可以通过政府的专门服务热线进行求助，获取专业的指导和支持。 总之，在处理此类问题时，应尽可能地寻求合法、有效的途径，以确保权益得到保护。同时，也需要关注相关政策法规的变化，以便及时调整应对策略。