《劳动民法典》第二十二条规定。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”因此，在公司要求员工签订竞业限制条款时，应根据具体情况确定是否需要支付违约金，并明确约定违约金的数额，以确保该条款的合法性。同时，还需要注意合同中的其他条款是否合理，例如保密条款、劳动报酬等方面。在签订合同时，建议聘请专业的法律顾问进行审查和指导，以确保公司的合法权益不受损害。