《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排一定的休息时间。”因此，在江西省地方性法规中提到的“经本人申请，用人单位批准”，是指劳动者必须具备以下条件。 劳动者必须是符合国家规定的生育政策和法律法规要求的妇女。 劳动者必须已经按照法定程序提出申请，即向用人单位提交相关的书面材料。 用人单位必须同意批准该申请，即在规定的时间内给予相应的休假安排。 在实际操作中，如果用人单位不同意批准员工的休假申请，可能需要考虑以下几个方面。 法律依据。根据相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》等，劳动者有权享受必要的休息权。因此，除非有充分的理由，否则用人单位不应随意拒绝批准员工的休假申请。 公平原则。在决定是否批准员工的休假申请时，应公平对待所有符合条件的员工，并确保公正执行相关制度。 协商机制。为了保障双方的利益，建议通过协商的方式解决争议，寻求一个双方都能接受的结果。 总之，“经本人申请，用人单位批准”的条款是在保障劳动者权益的前提下设立的，旨在促进平衡的工作与生活关系。在实践中，用人单位应该尊重并遵守这一条款，同时也要注意维护自身利益。