在处理与雇主的劳动纠纷时，您应该首先尝试与雇主直接沟通。您可以尝试通过邮寄信件、电子邮件或者电话等方式，向雇主提出您的要求，并表达您希望尽快得到支付的意愿。 如果上述方法无效，您可以考虑采取以下措施。 咨询法律顾问。如果您认为自己可能处于劳动法规定的弱势地位，建议寻求专业的法律意见。律师可以为您提供关于如何维护自己的权益以及可能的法律途径的信息和指导。 申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以将争议提交到当地人力资源和社会保障局进行调解。若调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼。如果情况严重，且双方未能达成一致，则可以考虑提起民事诉讼。但请注意，在此之前需要确保已经尽了所有可能的努力来解决争议。 在整个过程中，请保持冷静并保留好所有的书面证据，如通话记录、邮件、短信等，以便将来作为证据使用。 最后，无论选择哪种方式解决问题，都要注意保护自己的合法权益，同时也要尊重雇主的人格尊严和劳动权利。