首先，您与培训机构签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，其中包含了一些基本的权利和义务条款。然而，在您的情况下，由于没有看到合同的具体内容，无法确定该合同是否符合法律法规的要求。 关于您提出的合同未满不继续工作的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，这意味着在合同期限内您可以随时提出辞职。因此，即使合同还未到期，您也可以选择离开并要求返还已支付的培训费用。 此外，如果合同中有明确的违约责任条款，如约定“违反本合同须承担违约金”等，那么培训机构有权要求您支付相应的违约金。但请注意，这需要依据具体合同条款来判断。 最后，建议您保留好所有相关证据，包括但不限于合同原件、付款凭证、培训记录等，以便日后处理此类纠纷时能够提供有力的支持。如果您对合同条款或法律问题有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。