您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您所述情况下，如果双方未签订无固定期限劳动合同，则应视为双方签订了无固定期限劳动合同。 关于您的具体诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，提交相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持您的主张。同时，建议您聘请专业的律师协助处理此事，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和解决方法需依据相关法律法规和实际情况来确定，请您及时联系专业人士进行详细咨询和解答。