根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您的情况下，如果劳动合同中有明确约定赔偿标准，则应按照合同约定执行。如果没有明确约定，可以参考上述规定进行协商处理。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。