根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动者经济补偿金。对于您提到的情况，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您可以要求单位按照劳动合同中约定的标准计算您的工资，并且在解除劳动关系后，及时结清所有未结清的费用，包括但不限于社保等福利待遇。请注意，以上建议仅供参考，请您务必结合具体情况进行分析。