您好！根据我国《劳动法》的规定，劳动者在非全日制用工期间，应当按照法律规定享受社会保险待遇。如果您的工作合同没有约定，您可以向当地劳动保障部门申请确认您的雇佣关系，并要求单位按照规定支付经济补偿金。 如果您已经与单位签订了劳动合同，但因某种原因被单位解除，您可以依据《劳动民法典》第46条的规定，要求单位支付经济补偿金。此外，您还可以要求单位支付加班费、休息休假费等法定福利。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析和判断。建议您尽快联系当地的劳动保障部门或律师进行详细咨询和指导。