首先，您需要了解您的权利和义务。根据法律规定，在职期间，员工不得擅自成立或参与经营任何与原工作相关的商业活动。如果您的行为违反了这一规定，并且导致了公司的损失，那么您可能面临被解雇的风险。 然而，如果您只是偶然地参与到与原公司产品相关的产品开发或者销售中，而没有进行商业上的盈利活动，则可能不会构成侵权。在这种情况下，您可以要求公司提供补偿金或其他形式的经济补偿，以弥补您的损失。 此外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您的情况符合劳动法规定的条件，劳动监察部门可能会介入调查并作出相应的处理。 最后，建议您尽快与公司沟通，寻求解决问题的最佳途径。同时，保持冷静，避免情绪化的言论，以免对后续的谈判产生不利影响。