在中华人民共和国境内，任何单位和个人不得非法招用童工。如果雇员是未成年人，他们可以要求雇主支付最低工资，并且有权获得医疗和康复的治疗费用。如果雇员因为工作导致身体不适，例如心脏病发作，雇主应当承担相应的责任。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。如果雇主没有提供这些保障，或者提供的保障不符合标准，那么雇主可能会被认定为存在违法行为。 此外，《中华人民共和国刑法》中也有相关条款规定，故意或过失造成他人伤亡的行为，无论是否构成犯罪，都应依法承担责任。因此，即使雇主认为自己没有过错，也应当谨慎行事，确保员工的安全和福利。如果雇员因工作原因去世，家属有权向雇主索赔赔偿金，包括但不限于医疗费、丧葬费等。