根据您提供的信息，存在以下几点需要澄清和分析。 实习期间是否属于劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，如果实习生在实习期间完成了相应的培训任务，并且用人单位提供了必要的工作条件，可以视为与用人单位建立了劳动关系。 是否构成违法拖欠工资。 如果实习生在实习期间完成相应的工作任务并得到了合理的报酬，那么用人单位是不需要支付额外的加班费或补偿金的。但是，如果用人单位未按照约定的时间发放工资或者低于当地最低工资标准，则可能构成违法行为，侵犯了劳动者的基本权利。 是否符合法律规定。 由于实习生尚未满法定年龄（一般为16-18岁），其劳动权益受到特殊保护。因此，在实习期间，用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件，并依法支付劳动报酬。同时，用人单位还应当遵守劳动法律法规的规定，如不得安排实习生从事接触有毒有害物质等危险作业。 综上所述，实习生在实习期间获得合理报酬后，如果用人单位未能及时足额发放工资，确实可能构成违法行为。此外，考虑到实习生的特殊情况，用人单位应在保证实习生合法权益的前提下，尽快解决工资拖欠问题。建议实习生保留相关证据，以便后续维权时使用。