根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您认为自己的病情需要请假，并且已经提供了相关证据和证明材料，那么您的请求应该得到尊重和满足。公司单方面要求您必须由公司人员陪同去医院复诊是不符合法律规定的行为。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”因此，如果您的病情符合上述条款，您可以依据合同法向公司主张解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 建议您与公司协商解决此事，争取合法合理的待遇。如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自身权益。