根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间应当依法签订劳动合同。如果您在工作期间与吴超签订了书面劳动合同，并且合同中明确了双方的权利和义务，那么您有权要求吴超支付拖欠的工资。 此外，如果合同中没有明确约定工资支付时间，您可以向吴超主张按照国家规定的最低工资标准或者当地平均工资标准计算工资报酬，并向劳动行政部门申请调解或仲裁，如调解不成，可以向人民法院提起诉讼。 同时，建议您保留好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录等，以备不时之需。