您的情况可能涉及到劳动关系中的医疗期和岗位调整的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果您的病情已达到需要治疗且需休息三个月以上，并且您无法在原岗位上继续工作，那么单位有权依据上述条款解除与您的劳动合同。 然而，考虑到您已经休满三个月的病假，且没有得到新的工作岗位安排，这可能会对您的经济状况造成一定的影响。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 寻求劳动仲裁。如果您认为单位的行为不符合法律规定，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼。如果经过调解或协商未果，您可以选择提起劳动纠纷诉讼，要求单位按照合同约定履行义务。 与公司沟通。尝试通过与公司的直接对话来解决问题，了解是否存在其他可能性的安排，如是否有可能提供替代性工作等。 请注意，具体处理方案应基于您的具体情况和当地的法律法规，建议及时寻求专业的法律意见。同时，维护自身权益的同时也要注意保护好自己的健康。