首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在工作期间因病或者非因工负伤的，用人单位应当按照国家规定向其支付医疗期工资。如果员工因病或非因工负伤而无法正常工作的，用人单位应当为其提供必要的医疗和生活保障。 其次，如果员工在上班期间突然发病，并且导致了严重后果，如死亡等，那么可能涉及到工伤认定的问题。在这种情况下，员工及其家属可以向相关部门申请工伤认定，以获得相应的赔偿。同时，员工本人也可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的责任。 最后，需要注意的是，在处理此类事件时，应尽可能地保护员工的人身安全和合法权益，避免矛盾激化。建议采取和平协商的方式解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。如果情况复杂，建议及时寻求专业人士的帮助。