律师您好！我在某私企工作了5个月20天，每月工资5000元，由于身体患病在9月底申请离职，办理离职期间公司人力向我收取每个月3000元的培训费，也就是我一共要缴纳15000元以上的培训费，后来经过和公司领导协商，公司领导说我9月份工资以及9月份产生的4000元报销不给我发了，培训费也不用我交了，请问这个培训费合理吗？注明：1,当初有签署协议，协议中提到过3000元培训费一说，我当时没有仔细看就签了，以为只是有一个3000元培训费，不知道是每个月3000，而我手里并没有协议，签完就收走了。2,工作了将近半年公司未给我上任何保险。