尊敬的用户， 根据最新的《中华人民共和国劳动民法典》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内享受一定期限的保护。该法律规定中并未明确规定女性员工必须在怀孕后立即申请产假，而是允许企业在不影响正常工作的情况下安排其休产假。 对于您提到的情况，建议您可以与公司的HR部门进行沟通，了解具体的政策变更情况，并要求公司提供相关依据或解释说明。同时，也可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 希望上述信息能够帮助到您。如果您有其他关于法律的问题，欢迎随时提问。