您好！根据《劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，您的产假期间（包括哺乳假）属于法定保护期限内，您有权享受相应的劳动权利和待遇。 关于经济补偿金的问题，您可以向公司提出要求，按照国家规定标准获得经济补偿金。此外，如果公司在未依法支付您的产假期间的工资的情况下，您还可以主张赔偿金。如果您有其他诉求，如医疗费用补偿等，请详细说明情况，以便于我们为您提供更专业的法律建议。请注意，在处理此类纠纷时，应遵守相关法律法规，并尊重法律程序。希望我的回答能够帮到您！