您的情况可能涉及到劳动争议和合同纠纷。首先，您可以尝试与老板沟通解决这个问题，表达您的不满并希望得到合理的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）申请调解或者直接提起劳动仲裁。 关于是否可以获得拖欠工资的违约金，这通常需要根据具体的法律规定以及双方协商的结果来决定。在某些情况下，如违反了劳动法律法规或存在其他违法行为时，雇主可能会被要求支付相应的罚款或其他形式的补偿，但这并不一定意味着可以立即获得违约金。 对于双倍工资的问题，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您认为自己的权益受到侵害，可以依据此规定要求对方支付额外的工资作为双倍工资。但请注意，具体金额还需要结合实际情况进行计算。 最后，请务必确保您的行动符合当地的法律规定，并且尽量通过合法途径维护自己的合法权益。如果您遇到困难，也可以寻求法律援助机构的帮助。