周六周曰按大小里拜休期合法吗,小里拜周六按正常上班合法吗

18天前
1个律师回复
咨询我

周六和周日属于国家法定的休息日,法律规定这些日期应当作为劳动者的工作时间。因此,如果公司安排在这些日期进行工作是不合法的。 关于“小里拜”的说法可能是指农历新年或一些传统节日。虽然在某些地区,这些活动确实会安排在周末,但这并不意味着这些活动本身是非法的。实际上,这些活动通常被视为一种庆祝习俗,并且在许多地方都是被认可的。 然而,需要注意的是,无论是在农历新年还是其他传统节日期间,公司都必须遵守劳动法的规定,确保员工有适当的休息时间和合理的加班条件。如果公司未能遵循这一规定,可能会面临法律后果,包括罚款或其他法律制裁。

2025-11-09 09:36:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 22986今日律师解答 44145

相关推荐
因项目部人员调动!造成我的损失现在没人承担!想了解一下有什么可以解决方法吗 1回答
您好,我是一名天然气安装工人,6月份工作时间眼睛受伤并引发飞蚊症,老板没有报销医药费,我想问一下,这种情况可以索要赔偿吗? 1回答
我上班期间因工外出送货闯红灯车祸她有保险我没有算工伤吗 1回答
问题详情:我与7月30上班路上骑车摔倒,右手臂关节处出现血肿。当时紧急处理用弹力带加压包扎,然后去厂里说明情况。厂里让先回家休息,后面有7天的假期。然后去大医院检查,医生说没有大问题。不放心的话建议拍片子确认,当时一点也不疼。就没有拍片子进一步检查确诊。后面4天胳膊开始肿胀有点严重,在第7天去更好的医院检查拍片子处理。说是骨折要做手术,现在手术出院已经一个月。今天去厂里办理请假,说是让我办理病假。我想请问这个不是应该按照工伤假期来处理吗?还是完全不可以认定为工伤。(在出事故当天下午厂里有给我打电话问我什么情况,我当时不疼就说估计没有大问题这个会影响工伤的认定吗?) 1回答
被公司除名,现在需要提档案,公司以需提交相关单位的移交清单为前提办理,但原单位已经解散。 1回答
我是山东省德州的,在公司发生工伤了劳动委员会鉴定结果为二级伤残了,人社局这边发一次性伤残补助金和伤残津贴,一次性伤残补助金是本人工资25个月的,请问一次性伤残补助金怎么算的,我们这边人社局给算的伤前12个月缴费金额为基数的,而不是按伤前12个月实际工资的平均工资,请问人社局这样做合理吗,这样做会出现缴费金额比实发金额减少,那样出现缴费工资和实发工资的差额谁来承担,麻烦律师给解答一下谢谢了! 1回答
个人独自企业投资人变更后一直还控制着单位,员工不知情根本不知新老板,原投资是否存在欺骗员工,工伤后是否可以找原投资人承担责任 1回答
你好,我是一个事业单位在职职工,现患有“慢性活动性肝炎”,是否被单位解聘或开除呢? 1回答
你好我想咨询一下,我是5月27号接到公司的录取电话叫我6月1号到工地资料员岗位上班,我说现在去工地没什么事,晩点去、通知我的人事也同意了的,是工地上的管理人员说挖施工机具进场了,我可以7月4日去工地上任职了,入职表也填的7月5号,可到8月15号发工资,却说没有我7月份的工资,还说从8月1号开始算。一个月工资3500元。这样我该怎么办 1回答
我是酒店经理,前几天店里有人请了半个月的假,店长让我顶替她上班,经理跟前台上班时间不一样,经理是早7点到晚5点,前台是早8点到晚8点,要是上了前台班,我就多上了3个小时,工资该怎么算,这算是加班吗 1回答
查看更多