首先，根据《劳动法》第38条的规定，劳动者有权与用人单位签订书面劳动合同，并享有休息休假的权利。如果您的公司没有按照法律规定提供上述权利，您有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。 关于您的第二个问题，如果您认为公司的劳动合同条款不合理或违法，您可以采取以下步骤。 了解和掌握相关法律法规。研究相关的劳动法规，包括《劳动法》、《劳动民法典》等，以了解自己的权利和义务。 谈判。可以尝试与公司管理层进行谈判，表达您的不满和需求，争取达成双方都满意的解决方案。 法律途径。如协商不成，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 拒绝执行。如果公司坚持不改变合同条款，您有权拒绝执行，但仍需注意保护自身权益，避免不必要的冲突。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。