根据您的描述，您可能遭遇到了公司克扣工资的情况。在劳动法中，用人单位应当按照约定的时间足额支付劳动者工资。如果您的工资被克扣，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司补发工资，并依法进行赔偿。 同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果您认为自己已经符合上述情况中的任何一个，建议您采取行动维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助，由专业的律师帮助您处理相关事宜。