您好，在您没有与公司签订劳动合同的情况下，您的权益可能受到一定的限制。在这种情况下，如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，您可以考虑以下几种情况。 要求公司支付未签订劳动合同期间的工资。 如果公司已经向您提供了工作，并且您愿意继续服务，可以要求公司提供相应的福利和待遇。 请注意，这些建议仅适用于在没有签订劳动合同的情况下工作的员工。如果您有任何具体的问题或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。