在您的情况下，您可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益。 向劳动监察部门投诉。可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，他们有权对用人单位的工作时间和加班情况进行监督，并提供必要的帮助和支持。 与公司协商解决。尝试通过与公司的人力资源部或直接找负责人沟通，提出您的诉求，看能否达成一致解决方案。如果无法达成共识，可以通过书面的形式表达您的不满和要求。 提起劳动仲裁。如果您认为公司的行为已经侵犯了您的权益，可以在收到不予批准休假通知后的一定期限内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决。 寻求法律援助。如果您觉得个人处理这些事情过于复杂或者时间紧迫，也可以考虑聘请专业的律师，协助您处理相关事宜，包括但不限于收集证据、撰写诉状等。 请记住，在任何纠纷中，保护好自身的合法权益是至关重要的。希望这些建议能够帮助到您。