根据劳动法的规定，如果用人单位需要裁减人员时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。 对于您提到的裁员情况，如果您认为自己符合法定条件而被解雇，那么您可以要求公司按照《劳动民法典》的规定进行经济补偿。此外，由于没有签订劳动合同，您的权益可能会受到一定的影响，建议您及时收集相关证据，并与公司沟通协商，争取得到合理的赔偿和保障。在处理此类纠纷时，应尽可能避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。