根据我国《民法典》的规定，雇主应当对雇员在执行职务时因发生意外事故造成的损害承担责任。因此，如果该叉车司机是在执行其雇主的指令下进行操作，并且该行为是出于职业原因导致的，则雇主应当对此承担责任。 此外，《民法典》也明确规定，雇主应当采取必要的安全措施以防止雇员受到伤害。在这种情况下，雇主未能采取适当的预防措施，导致雇员受伤，应当承担相应的赔偿责任。 至于具体的赔偿金额，需要根据实际发生的损失情况和相关的法律规定来确定。一般来说，赔偿包括但不限于医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及精神抚慰金、伤残赔偿金等间接经济损失。具体数额需要由专业的评估机构或法官依据实际情况进行评估。 需要注意的是，上述分析仅供参考，具体情况还需要结合当地的法律法规和实际情况来判断。建议您与专业的法律顾问详细沟通，以便获得更准确的解答和帮助。