根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议。首先，请确保所有合同和协议的遵守，并保留所有的电子邮件、短信和通话记录作为证据。 如果与雇主就离职事宜未能达成一致，您可以考虑以下步骤。 书面通知。向雇主发送一封正式的书面通知，明确告知您将离开公司并结束雇佣关系。 提交离职申请表。如果您是通过公司内部系统或HR部门提交离职申请，应按照指示完成相关流程。 提供工作交接。在提交离职申请的同时，进行必要的工作交接，确保公司的正常运营不受影响。 支付薪资。根据当地法律法规，及时支付您的最后一笔薪资。 处理未结清事项。如有任何未决的项目、费用或其他责任，应及时清理并处理完毕。 对于您的情况，建议您采取积极措施，包括但不限于上述步骤，以保护自己的合法权益。同时，保持冷静和专业的态度，避免因情绪冲动而做出不当行为。 最后，若发现被解雇的事实存在疑点，可以考虑寻求人力资源管理部门的帮助，或者聘请一名资深律师为您提供专业意见和指导。希望以上信息对您有所帮助。