关于您提到的“哺乳期路上时间是否为工作时间”这一问题，劳动法中并没有明确规定哺乳期间员工必须在单位内提供休息。因此，在某些情况下，即使员工需要进行短暂的哺乳活动，也不一定被视为“工作时间”。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者的工作时间和休息休假应当按照法律规定执行。对于哺乳期女职工来说，其享有国家规定的产假和哺乳假期。在此期间，用人单位应保障女性员工的权益，确保她们能够享受到合理的休息和照顾。 如果您的公司仅给予哺乳期女职工一个小时内用于哺乳的时间，并且没有安排其他休息时间，这可能不符合相关法律法规的要求。为了保护女职工的合法权益，建议您与公司的管理层或人力资源部门沟通，要求公司在规定时间内提供足够的休息和哺乳时间，以保证母乳喂养的需求。同时，也可以考虑寻求法律帮助，了解自己的权利并采取相应的行动来维护自身权益。