根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和第四十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 因此，如果您的伤情未完全恢复，按照法律规定，您有权享受工伤期间的停工留薪待遇，并且在此期间内不需提供病假证明。然而，如果您在工伤认定后，未能按时返回工作岗位进行治疗或未能及时向用人单位提交病假证明，可能会导致您无法享受相应的工伤待遇，甚至可能面临赔偿责任。建议您与用人单位沟通清楚相关事宜，确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理相关事务。