您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，在您符合上述条件的情况下，您可以继续享受您的工作权利，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。 如果您不希望接受公司提出的调岗建议，可以考虑通过与公司进行协商来解决这个问题。如果双方无法达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您处理相关事宜。 请注意，具体的法律适用情况可能会因地区而异，请您咨询当地的法律专家或法律顾问以获得更准确的指导。祝您一切顺利！