计件制是许多企业采用的工作制度，这种模式下员工的工作时间和薪酬往往与他们的产出挂钩。在某些情况下，如果员工的工作时间超过了法定标准工作时间（通常为每日不超过8小时，每周不超过40小时），可能会被视为加班。 根据劳动法的规定，如果员工因加班而获得额外的报酬，那么这种额外的报酬应当符合法律规定，并且必须以合理的比例支付给员工。此外，加班的条件和程序也应当符合法律规定，包括是否需要提前通知，以及是否有适当的补偿措施等。 对于您提到的计件工人的情况，他们可能因为工作量大或需要完成的任务紧迫而工作时间较长。在这种情况下，如果计件工人的工作时间超过了法定的标准工作时间，他们有权要求按照正常的加班时间进行计算并获得相应的加班费。同时，雇主也有义务提供适当的工作条件，包括休息时间、健康保护等，以确保员工能够安全有效地工作。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议寻求专业的法律帮助，了解您的具体权利，并通过合法途径维护自身利益。