您好！根据我国劳动法的规定，员工在合同期限内离开工作岗位，如果是因为个人原因导致被替代，通常情况下不会得到经济补偿。但具体是否需要赔偿还需考虑多个因素，如合同中是否有明确的约定、您的工作性质和岗位职责等。 建议您与所在公司的人力资源部门沟通，了解具体的补偿政策。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过法律途径来解决问题，比如起诉至法院请求支付经济补偿金等。 希望以上信息能帮助到您，祝您生活愉快！