根据《劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期满前一个月内提出解除劳动合同的，应当提前书面通知用人单位。如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 如果在劳动合同期限届满后继续工作，并且双方没有就是否续签新的劳动合同达成一致意见，则通常情况下需要按照法律规定的时间进行终止。这取决于具体的法律法规和合同条款。通常情况下，在这种情况下，劳动者有权获得一定的赔偿，包括但不限于经济补偿金等。 需要注意的是，具体的情况可能因地区、行业和公司政策的不同而有所不同。因此，建议您详细阅读您的劳动合同或相关法律文件，以了解更准确的信息。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。