你好！首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当依法订立书面劳动合同。如果双方没有订立书面劳动合同，则劳动者可以主张未签订无固定期限劳动合同而应得到的二倍工资。 二倍工资的计算方法是按照劳动者在单位工作期间的实际工作时间来确定的。具体来说，劳动者实际工作的时间为合同约定的工作时间和实际工作时间之和。如果劳动者实际工作的时间少于合同约定的工作时间，则应按实际工作时间支付二倍工资；如果劳动者实际工作的时间多于合同约定的工作时间，则不应再支付二倍工资。 需要注意的是，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情况，劳动者还可以主张经济补偿金。具体的计算方式包括。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，不满六个月的按半个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算；一年以上的按全年平均计算。如果劳动者提出解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。 总之，在处理此类争议时，建议咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见。