首先，您需要了解工伤保险的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，员工在工作中遭受意外伤害并被认定为工伤时，应当享受工伤待遇。 对于您的情况，如果工人受伤属于工伤范畴，并且符合相关的赔偿条件，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。然后，按照规定程序进行伤残等级鉴定，以确定工人的伤残程度以及相应的赔偿标准。 接下来，您可以向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金负责支付工人的医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径维权，比如提起民事诉讼或行政复议。 同时，建议您保留好与工作有关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时提供充分的证据支持您的主张。 最后，请注意及时联系专业的法律机构或律师，他们可以帮助您更好地理解和处理此类问题。